Tras la polémica por los pases a planta con cargos jerárquicos, el Directorio de la entidad estatal resolvió dejar sin efecto el pase a planta de la exdiputada
Este lunes, el directorio de la entidad estatal emitió una resolución en la cual, luego de explicar sus fundamentos, resolvió dejar sin efecto «la designación como personal efectivo y permanente» a la exdiputada peronista Liliana Spoljaric . El pase a planta de Spoljaric había sido en octubre , junto con otras 200 personas.
«Se resuelve dejar sin efecto a partir de la fecha del presente instrumento legal la designación de la agente Spoljaric Liliana Estela como Gerente de Planificación y Desarrollo con Función P7 Categoría 30 efectuada por Resolución N° 760/23 conforme los fundamentos expuestos en los considerandos», explica la resolución.
Spoljaric fue designada en el área de Planificación y Desarrollo Organizacional, que depende del sector de Gerencia, Planificación y Desarrollo. Le asignaron la categoría más alta (30) de todas. Según fuentes consultadas por DDN, esta categoría es reservada sólo a la presidencia y su sueldo mensual oscilaría entre los 500 o 600 mil pesos. Tan solo en la primera resolución, que comprende a 61 personas, ocho trabajadores recibieron esta categoría.
El conocimiento de los pases a planta en SAMEEP se dio en un marco de quebrada transición entre el gobierno de Jorge Capitanich y el de quien sería su sucesor, Leandro Zdero . En aquella oportunidad, a través de la Resolución N° 735/23, la empresa estatal fundamentó las designaciones permanentes en base a los conceptos del Convenio Colectivo de Trabajo y debido a que las personas incluidas en la lista manifestaron su interés en ser designadas en los cargos vacantes.
LAS RAZONES DE LA DECISIÓN
En un apartado de la Resolución, el directorio de SAMEEP enumera las razones por la cual dejó sin efecto el cargo de Spoljaric . Según el equipo legal, la exdiputada «no es una persona alcanzada por el CCT 57/75; no se encuentra alcanzada por la carrera administrativa; no aporta a la seguridad jurídica y laboral; no es un personal que se encuentre promovido o cumpliendo tareas de mayor dedicación; no posee relación contractual con contrato de servicio con la empresa; ni es personal de planta permanente al 10 de octubre de 2023 (su incorporación es el 19/10, con notificación el 1/11/23); no posee reemplazo o designación transitoria al día 10 de octubre de 2023; y no cuenta con instrumento de subrogancia o designación transitoria al día 10 de octubre de 2023.
«De esta manera, su designación no responde a los principios, fundamentos y requisitos de la Resolución de convocatoria ni si advierte inscripción», cierra la explicación.
