{"id":1666,"date":"2022-09-28T01:58:00","date_gmt":"2022-09-28T01:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodigitalnea.com\/?p=1666"},"modified":"2022-09-28T01:58:01","modified_gmt":"2022-09-28T01:58:01","slug":"jornada-laboral-de-4-dias-que-conclusiones-sacaron-las-empresas-inglesas-que-ya-lo-implementaron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalnea.com\/index.php\/2022\/09\/28\/jornada-laboral-de-4-dias-que-conclusiones-sacaron-las-empresas-inglesas-que-ya-lo-implementaron\/","title":{"rendered":"Jornada laboral de 4 d\u00edas: qu\u00e9 conclusiones sacaron las empresas inglesas que ya lo implementaron"},"content":{"rendered":"\n<p>Las compa\u00f1\u00edas participan de un programa de 6 meses del que reci\u00e9n transcurri\u00f3 la mitad. El 86% afirm\u00f3 que es \u201cextremadamente probable\u201d que consideren mantener la pol\u00edtica de 4 d\u00edas en el futuro<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas del Reino Unido que participan de un programa piloto de 6 meses para testear la eficacia y eficiencia de aplicar la semana laboral de 4 d\u00edas, comenzaron a ofrecer algunas conclusiones preliminares sobre la medida tras haber llegado a la mitad de ese lapso.<\/p>\n\n\n\n<p>Un informe a cargo de la organizaci\u00f3n 4 Day Week Global, en asociaci\u00f3n con el grupo de expertos Autonomy e investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford, incluy\u00f3 a 70 empresas inglesas con m\u00e1s de 3.300 empleados que obtienen un d\u00eda libre pagado semanalmente durante el transcurso de la prueba.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhjhj-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1667\" srcset=\"https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhjhj-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhjhj-300x200.jpg 300w, https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhjhj-768x512.jpg 768w, https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhjhj-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhjhj-900x600.jpg 900w, https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhjhj.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Entre los resultados, que incluyen una pluralidad de enfoques de 41 de las 70 empresas participantes, los resultados m\u00e1s relevantes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El 88% de los encuestados afirm\u00f3 que la semana de cuatro d\u00edas \u201cest\u00e1 funcionando bien\u201d para su negocio, al menos en esta etapa de la prueba.<\/li><li>El 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha \u201cmantenido en el mismo nivel\u201d, mientras que el 34% informa que ha \u201cmejorado ligeramente\u201d y el 15% dice que ha \u201cmejorado significativamente\u201d.<\/li><li>Sobre cu\u00e1n suave ha sido la transici\u00f3n a una semana de cuatro d\u00edas (siendo 5 \u201cextremadamente suave\u201d y 1 \u201cextremadamente desafiante\u201d), el 29% de los encuestados seleccion\u00f3 5, el 49% seleccion\u00f3 4 y el 20% seleccion\u00f3 3.<\/li><li>El 86% de los encuestados afirm\u00f3 que, en este momento del ensayo, es \u201cextremadamente probable\u201d o \u201cprobable\u201d que consideraran mantener la pol\u00edtica de cuatro d\u00edas por semana una vez finalizado el per\u00edodo de prueba. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cHasta ahora, la prueba de cuatro d\u00edas a la semana ha sido extremadamente exitosa para nosotros. La productividad se ha mantenido alta, con un aumento en el bienestar del equipo, y nuestro negocio tuvo un desempe\u00f1o financiero un 44 % mejor\u201d, dijo Claire Daniels, directora ejecutiva de Trio Media.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, Sharon Platts, directora de personal de Outcomes First Group, dijo que \u201cla semana de cuatro d\u00edas ha sido transformadora para nosotros hasta ahora. Estamos encantados de ver aumentar la productividad y la producci\u00f3n y tambi\u00e9n hemos podido hacer que funcione en nuestros servicios de educaci\u00f3n y atenci\u00f3n, que pensamos que ser\u00eda mucho m\u00e1s desafiante. Si bien a\u00fan es pronto, nuestra confianza en continuar m\u00e1s all\u00e1 de la prueba est\u00e1 creciendo y el impacto en el bienestar de los colegas ha sido palpable\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"744\" src=\"https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhhbhbhbhb.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1668\" srcset=\"https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhhbhbhbhb.jpg 992w, https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhhbhbhbhb-300x225.jpg 300w, https:\/\/diariodigitalnea.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hhhbhbhbhb-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 992px) 100vw, 992px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cRepensar radicalmente el valor real de todo lo que haces como empresa nunca va a ser perfecto. Simplemente tratar de concentrar el mismo trabajo en horas m\u00e1s cortas no comprende completamente el problema que estamos tratando de solucionar. El piloto de cuatro d\u00edas a la semana ya nos ha demostrado que hay cosas que podr\u00edamos haber implementado hace a\u00f1os que habr\u00edan mejorado nuestra productividad y ofrecido un mayor valor para las organizaciones con las que trabajamos\u201d, afirm\u00f3 por su parte otro de los encuestados que prefiri\u00f3 mantenerse an\u00f3nimo.<br>Del mismo modo, Nicci Russell, el director gerente de Waterwise, dijo que la prueba piloto inicialmente involucr\u00f3 una curva de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEstamos orgullosos de participar en el ensayo y nos est\u00e1 yendo bien. No fue sencillo al principio pero ning\u00fan cambio importante lo es, y el equipo global de 4 Day Week nos inform\u00f3 y prepar\u00f3 bien. Todos hemos tenido que trabajar en ello, algunas semanas son m\u00e1s f\u00e1ciles que otras y cosas como las vacaciones anuales pueden hacer que sea m\u00e1s dif\u00edcil encajar todo, pero ahora estamos mucho m\u00e1s asentados en general que al principio\u201d, indic\u00f3 Russell.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLogramos incorporar un gran bombardeo medi\u00e1tico sobre la eficiencia del agua durante el verano, lo que aument\u00f3 la carga de trabajo, pero aun as\u00ed logramos apegarnos a la semana de cuatro d\u00edas y las horas de trabajo est\u00e1ndar, y el equipo est\u00e1 bastante feliz. Ciertamente a todos nos encanta el d\u00eda extra fuera de la oficina y volvemos renovados. Ha sido genial para nuestro bienestar y definitivamente ya somos m\u00e1s productivos\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las compa\u00f1\u00edas participan de un programa de 6 meses del que reci\u00e9n transcurri\u00f3 la mitad. 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