{"id":1144,"date":"2022-09-12T00:09:17","date_gmt":"2022-09-12T00:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodigitalnea.com\/?p=1144"},"modified":"2022-09-12T00:12:13","modified_gmt":"2022-09-12T00:12:13","slug":"argentina-se-posiciona-con-la-mayor-cantidad-de-mujeres-para-puestos-de-trabajo-en-el-sector-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalnea.com\/index.php\/2022\/09\/12\/argentina-se-posiciona-con-la-mayor-cantidad-de-mujeres-para-puestos-de-trabajo-en-el-sector-tecnologico\/","title":{"rendered":"Argentina se posiciona con la mayor cantidad de mujeres para puestos de trabajo en el sector tecnol\u00f3gico\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

La Argentina lidera en la regi\u00f3n el porcentaje de participaci\u00f3n de candidatas mujeres para puestos de trabajo en la industria tecnol\u00f3gica, con un promedio del 45% del total de los postulantes, alrededor de 10 puntos por encima de Uruguay y Brasil, que cuentan con un nivel del 35%.<\/p>\n\n\n\n

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Argentina es uno de los pa\u00edses de la regi\u00f3n establecidos como hub de tecnolog\u00eda, que proporciona talento biling\u00fce calificado\u2018, sostiene el informe del a\u00f1o 2021 de la firma BairesDev, considerada como una de las principales empresas de desarrollo de software.<\/p>\n\n\n\n

El estudio revela adem\u00e1s que la Argentina registra una tendencia creciente en el n\u00famero de postuladas desde 2015 en adelante.<\/p>\n\n\n\n

\u2018En 2015 las mujeres representaron el 18% de todas las aplicaciones provenientes del pa\u00eds. En el 2021 subi\u00f3 al 45%, triplicando la participaci\u00f3n de candidatas desde aquel momento\u2018, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n\n\n\n

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De manera espec\u00edfica, del total de candidatos provenientes de la Argentina, las mujeres explican entre 50% y 61% en posiciones relacionadas al an\u00e1lisis de negocios y dise\u00f1o de procesos, servicio al cliente, administraci\u00f3n, marketing y recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, las candidatas postuladas para roles relacionados a finanzas, project management, QA\/Testing y desarrollo de negocios representan entre el 30 y 49% del total de candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a los datos arrojados por el informe, Hanna Schiume, coordinadora de la Comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n en la C\u00e1mara Fintech, dijo a T\u00e9lam que este aumento de participaci\u00f3n de mujeres proviene de las iniciativas p\u00fablicas y privadas en materia de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

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\u2018El escenario actual de las mujeres en la industria est\u00e1 creciendo con m\u00e1s fuerza y entendemos que las iniciativas desde diversos organismo p\u00fablicos, privados, del tercer sector, y ONG como las campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n contribuyeron a poner el debate en la mesa, es decir, para las empresas del rubro, hoy es indispensable tener mujeres en el plantel\u2018, sostuvo Schiume.<\/p>\n\n\n\n

La especialista subray\u00f3 el rol activo de la mujer en las fintechs al mencionar \u2018los nuevos modelos de conocimiento para acceder a este sector\u2018.<\/p>\n\n\n\n

\u2018Los modelos de educaci\u00f3n que van a predominar y se est\u00e1n implementando son los modelos en bloque. Entendemos a este esquema como la formaci\u00f3n por habilidades y no por g\u00e9nero, que permite el ingreso de las mujeres sin tantas barreras de entradas en las carreras consideradas duras\u2018, dijo.<\/p>\n\n\n\n

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En referencia a estos nuevos modelos, en los \u00faltimos a\u00f1os se desarrollaron programas de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n en tecnolog\u00eda y en ciencias de la inform\u00e1tica con foco en mujeres, sin embargo, \u2018estamos muy lejos en la brecha de salarios y en la dispersi\u00f3n de adquisiciones, donde las mujeres acceden a menos capital de riesgo para fundar empresas\u2018, se\u00f1ala la referente del organismo.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, solo 1 de cada 5 personas que trabajan en la industria tecnol\u00f3gica es hoy una mujer.<\/p>\n\n\n\n

Schiume se\u00f1al\u00f3 que este dato representa \u2018una estad\u00edstica alarmante para las mujeres\u2018, ya que pone de manifiesto \u2018que la mujer sigue estando infrarrepresentada, a pesar de d\u00e9cadas de progreso hacia la igualdad en el lugar de trabajo\u2018.<\/p>\n\n\n\n

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Seg\u00fan la especialista, para lograr una industria m\u00e1s diversa \u2018no alcanza una pol\u00edtica pasiva de contrataci\u00f3n de mujeres: no alcanza decir \u2019nosotros no discriminamos\u2019, sino que debe haber educaci\u00f3n financiera y equipos diversos\u2018.<\/p>\n\n\n\n

\u2018Hay que salir a buscar activamente mujeres porque sabemos que los sesgos y las barreras culturales est\u00e1n presentes cuando las mujeres acceden a carreras vinculadas a la tecnolog\u00eda, inform\u00e1tica, programaci\u00f3n, incluso con finanzas y econom\u00eda; desde muy temprana edad se nos inculcan estas cuestiones\u2018, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En ese marco, en 2021 naci\u00f3 la C\u00e1mara Argentina de Fintech Mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u2018Surgi\u00f3 esta idea de crear un espacio de intercambio de oportunidades para fortalecer el networking y para potenciarnos entre nosotras\u2018, se\u00f1al\u00f3 Schiume.<\/p>\n\n\n\n

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A esto se sum\u00f3 la creaci\u00f3n de la red iberoamericana de mujeres, con representaci\u00f3n en 12 pa\u00edses. La red propone tres iniciativas: primero la formaci\u00f3n de talento femenino, segundo contar con un banco de datos para presentar proyectos de mujeres emprendedoras en fintech, y por \u00faltimo, un radar que sirva como observatorio, para mapear lo que se est\u00e1 haciendo en el ecosistema iberoamericano y hacer recomendaciones de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, Schiuman destaca que resulta fundamental acelerar estos cambios que incluyen pol\u00edticas p\u00fablicas como por ejemplo el cupo laboral de mujeres, y otros incentivos en puestos dirigenciales.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00daltimamente tenemos el apoyo fuerte de fondos de capital de riesgo que son los inversiones en la industria tecnolog\u00eda por parte de las empresas, hoy las compa\u00f1\u00eda invierten en negocios que tengan determinados porcentaje en puestos directivos de mujeres, y eso es una gran conciencia para poner el tema en agenda y sobre la mesa\u2018, finaliz\u00f3 la especialista. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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